アライブのご入居者の約85%は女性です。平均年齢は87歳ですから、女性と男性の平均余命の差がそのまま現れていると考えられます。一方ケアスタッフの性別は、同性介助(女性のご入居者は女性のスタッフが介助する)を原則とするアライブにあっては、当然女性の比率が圧倒的に高く、全ケアスタッフの87%が女性、13%が男性となっています。

アライブのケアスタッフの年齢層についてもご質問をいただくことがありますが、もともと特に介護に適した年齢層というものはありません。健康であることは基本ですが、そうであれば若い人は若い人のよさがあり、一方人生経験豊富な中高年の方にはそのよさがあります。アライブとしては各年齢層の方をバランスよく配置していきたいと考えており、現在の年齢分布は下表の通りとなっています。あえて言えば、夜勤を含むフルシフトをこなさなければならない常勤スタッフは20代、30代が多く、そうでない非常勤（パート）スタッフは30代～60代が多いという傾向があるようです。

アライブでは入職の条件として、ヘルパー2級以上の資格を求めていますので、常勤、非常勤を問わず、全員がヘルパー2級以上の資格保有者です。資格が仕事をするわけではありませんが、いい仕事をしたい、自らをもっと高めたいという意欲は、いわばプロ意識の表れであり、その結果として、介護福祉士等の国家資格にチャレンジするスタッフが多いようです。

アライブでは、そのようなスタッフの向上心、自己啓発を積極的に支援するため、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員の3資格については、その受検費用、登録費用の全額、および通信講座費用の一部を会社負担として、スタッフの資格取得を応援しています。もともと、自己啓発意欲の高い方がアライブに入職してくる、という傾向があるのかもしれませんが、平成22年6月1日現在のケアスタッフの資格取得状況は下表の通りであり、特に介護福祉士資格保有者は常勤スタッフの72％、非常勤スタッフの43％となっており、全体でも59％と非常に高い保有率となっています。

介護の仕事は何を知っているかよりも、何を経験してきたかという実務経験がものをいう仕事です。そのために、アライブでは新規にスタッフを採用する場合、原則として2年以上の実務経験を条件としています。もちろん、実務経験があれば良いというわけではなく、それに加え、人物重視の採用を心掛けています。その結果、現在アライブで勤務しているケアスタッフの平均実務経験年数は約7年となっており、5年以上の経験者が全体の78％を占めるまでになっています。経験年数別の分布状況は下表の通りです。(注1)

なお、各ホーム別のケアスタッフの実務経験年数は重要事項説明書に記載されています。ホーム見学時などにご確認ください。