アライブで輝くために採用コンセプト

すべては最高のサービスのために

採用担当者からのメッセージ

まずは自分たちから発信しよう!

私がアライブメディケアに入社し、介護業界に入ったのは2004年。最初は介護職のことを何も知らないですから、「家で家族を介護すること」と、「職業として介護をするということ」の区別があまりつかず、仕事としても家族介護の延長ぐらいにしか認識がありませんでした。

ですが、認知症ひとつとっても、介護職の皆さんは今わかる症状から、どのような種類の認知症で、どんな症状が出て、これからどのようになるか予測し、対処する、というすごく高度な専門知識と判断が必要で、そういう分析・予測をもとにケアスタッフ・ケアマネージャー・看護師その他いろいろな方が一丸となってご入居者がその方らしい人生を送るサポートをする、これは家庭ではなかなかできない、やっぱり介護「職」というのはプロなんだなぁと感動!

そういう専門知識と技術、ご入居者を想う志を持った(持とうとしている)介護職のみなさんにはもっともっと輝いて欲しい! でも世間からの評価はまだまだ仕事の素晴らしさに対して低いような・・・看護師さんも病院で勤務するより、介護施設のほうが格下っていうイメージを持っている方も多いですよね。

              

なぜなんでしょう?

              

報道のせい?賃金が低いから?仕事がキツイから?

              

外部の要因、会社の要因、いろいろあると思うかもしれませんが、いろいろなスタッフと話したり、たくさんの方と面接を通して話を聞いたりしながら、どうすればみんなが良くなるのかを考えたら、

              

まずは自分たちから変わらないと!

              

「どうせ介護業界だから・・・」「今働いている会社(組織)の体制がこうだから・・・」とあきらめるのは簡単。 でも自分たちが活き活き働いて、お客様にも喜んでいただくことで、介護「職」の素晴らしさを伝えませんか? ガツガツアピールしなくても、普段から自分の良心を大事に誇りを持ってお客様のためにお仕事することが、この仕事の素晴らしさを伝えることにもなるんです。 ご入居者やご家族はちゃんと見ててくださいます。

              

これはどこの会社や法人にいても、自分の心がけでできること・・・ですよね!

              

あなたと一緒にアライブメディケアも頑張ります!

誇りを持って輝くために

1. 教育・研修・委員会活動

入職時の本部研修では介護の基礎の再確認をします。専門知識を得るもの(認知症や介護技術)や、ホームごとに開催するものなど、教育に力を入れています。

2. スタッフ体制の手厚さ

三大介助をやるのが精一杯!という状況は心の余裕もなくなりがち。新しいことをやれる、ご入居者と関われる、そんな時間を大切にして欲しいと思っています。この体制があるからこそ、個別ケア、研修、委員会活動が充実し、働きがいにつながると言ってもいいでしょう。

3. 評価制度

ご入居者にとってアライブの暮らしがもっと良くなるように、自分の課題を見つけ、目標として1年間取り組みます。その取り組みに応じて、会社もきちんと評価し、昇給等の処遇でもやりがいをお返ししたいと思います。

運営部 採用担当

主任 後藤 利佳子

応募前見学も随時受付中です!

採用担当者

採用担当者

お申し込みは、フォームまたはお電話で

履歴書を送る前でもお気軽に!

「どんなホームか、履歴書を送る前に一度見てみたい」という声にお応えして、どこのホームでも応募前見学を受付しています。

このホームページの左側の見学申し込みフォーム、もしくはお電話にて承っておりますので、遠慮なくご連絡ください。

アライブで輝けるのはこんな人

1.介護の仕事が好きな人

今これを読んでくださっている方の中には、もしかしたら介護の仕事が楽しくないな、という状況の人がいるかもしれません。そういうときはなぜ楽しくないのか、理由を考えてみて欲しいです。忙しくて余裕がない、やりたいことができないなど、会社の体制や意見の自由度の問題なら、アライブメディケアがお役に立てる可能性があります。ただ、自分の心の奥底にもし介護の仕事自体が嫌いというのがある方は難しいかもしれません。

2.理想の介護をしたい人

ご入居者やご利用者に関わるうちに、「もっとこんなことをやりたい」「こんな体制があったらもっと喜んでいただけるのでは?」などやりたいことがたくさん出てくると思います。そういうときに上司や会社と方向性が同じで、個人ではできない範囲を応援してくれるとしたら!?それで考えていることができて上手くいくとしたら!?お客様にも感謝され、達成感も得られるし、仕事が楽しくなりますよね!

3.自分を成長させたい人

成長するって苦しい中で頑張らなくちゃいけない!ということでは必ずしもないんです。苦しいなと思う人は、「誰のために成長するか?」を考えてみて!自分のためだけって考えると苦しくなりませんか?研修でも「これを活かしたらご入居者が喜ぶだろうなぁ~」なんて思って受けると楽しさが出てきます。焦る必要はありません。成長するって楽ではないけれど、楽しみながらコツコツ頑張れば、後から実力となって必ず返ってきます。

アライブで輝けくひとたち 輝き方は人それぞれ。個性豊かなスタッフのインタビューをご覧くださいね!
アライブメディケアへの応募はこちら 求人へご応募いただくには、「エントリーする」ボタンよりご連絡先の登録が必要です。エントリーがお済みの方は、応募方法、応募状況を確認の上、履歴書及び職務経歴書、資格証のコピーを右記住所まで郵送ください。書類審査の上、追って面接日をご連絡いたします。 エントリーする履歴書・職務経歴書の送付先 株式会社アライブメディケア 
人材採用室 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13J-6ビル8階 担当:柴田・玉井

エントリーする

求人へご応募いただくには、「エントリーする」ボタンよりご連絡先の登録が必要です。

エントリーする

エントリーがお済みの方

エントリーがお済みの方は、募集要項を確認の上、履歴書、職務経歴書、資格証のコピーを次の宛先までご郵送ください。書類審査の上、追って面接日をご連絡いたします。

株式会社アライブメディケア人材採用室 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル8階 担当:柴田・玉井

募集要項

弊社採用の募集要項はこちらからご確認ください。

募集要項

お問い合わせ・ホーム見学申し込み

TEL : 03-5485-0855

受付時間
: 平日9:00~18:00
担当
: 柴田・玉井
お問い合わせ・見学申し込みフォーム