日々一生懸命取り組んだ評価を反映したい給与の考え方

評価制度

介護職としての基本(食事・排泄・お風呂)をしっかりやるのは当たり前ですが、プラス、提案ができたりするので、そのやりがいや達成感がさらにありますね。そしてそれを会社として評価してくれて、きちんとお給料でも返ってくるなんてすごいと思います。(非常勤ケアスタッフより)

給与

常勤にも非常勤にもしっかり処遇

最高のサービスを担う社員は最高のスタッフであって欲しいと願っています。そのため業界トップクラスの待遇を目指しています。

当社の職位は、常勤の場合は上級管理職、管理職、スタッフA、スタッフBの4つに分かれおり、非常勤は非常勤A、非常勤Bの2つに分かれています。入社した当初は原則としてスタッフB又は非常勤Bから始まり、経験や業務能力のレベルアップによって給与が上がっていく仕組みとなっています。

常勤社員
非常勤社員

職種別評価制度

頑張れば報われる

常勤社員

職位によって違いますが、入社時に適用される職位(スタッフB)でも評価による昇給は、評価A(全体の15%)で¥10,000、B(25%)で¥6,000、C(55%)で¥3,000と 業界でも最高水準の昇給を実現しています。職位が上がるごとに昇給額もアップし、例えば上級管理職(ホーム長等)になると評価Aで¥30,000の昇給、 評価Bで¥15,000の昇給となります。頑張っていい仕事をすれば給料が上がる、という当たり前のことを制度化することで、経営理念の一つである「活力あるスタッフと組織」の実現を目指しています。

常勤社員
非常勤社員

非常勤社員も毎年常勤社員と同じ方法で評価し、その結果に基づき昇給、 賞与額を決定し、長くしっかり勤務すれば自ずと時給もしっかりアップしていく制度としています。因みに、一般非常勤ケアスタッフの方の時給アップ額は、評価A(全体の15%)で50円、 評価B(全体の25%)で35円、評価C(全体の55%)で20円となっています。

非常勤社員

賞与

賞与は年間基本給の3~3.6ヶ月、プラス特別賞与を支給

常勤社員

賞与水準は、年間基本給の3.0~3.6ヶ月(評価により異なる)です。また、平成20年度より、前年度の会社経常利益の10%分を原資とする 特別賞与を対象の社員に分配する制度をスタートさせました。

常勤社員
非常勤社員

非常勤社員の賞与水準は、年間10万円~37.5万円(職位、人事考課により異なる。 いずれも週5日勤務の場合)です。また、常勤社員と同様に、前年度の会社経常利益の10%分を原資とする 特別賞与も対象社員に支給されます。

非常勤社員

キャリアプラン

介護職を極める×キャリアアップを目指す

「介護職を極めて良いサービスを追求し続けたい」、「キャリアアップを目指して、将来はホーム長になりたい」、アライブメディケアで働く社員の思いはそれぞれ違います。アライブメディケアにとっては、介護の現場で技術や知識の向上を図る社員も、マネジメントをしたいと考える社員も重要な人材です。ここでは、それぞれの思いを持った社員をご紹介します。

すべての方から信頼されるケアスタッフに

アライブはキャリアアップの制度もしっかり整っているのですが、どちらかといえば私は一スタッフとして現場で働き続けたいです。ご入居者やそのご家族、一緒に働く仲間たち…、すべての人から信頼されるスタッフになるのが今の目標。そのためにも毎日しっかり働いて、もっとたくさんの知識やスキルを身につけたいです。その経験を新人教育で活かせるよう、教える技術ももっと磨いていきたいと思っています。

アライブ浜田山
ケアスタッフ(介護職) 2009年

池田 美由貴

アライブ世田谷下馬
介護リーダー 2010年

小島 紗華

ホーム長を目指し、現場でステップアップしていきたい。

今後はもっと経験を積んで、先々はホーム長とステップアップしていきたいです。私にはホーム長として、自分の思い描くホームを作ってみたいと理想があります。今はその準備段階。介護リーダとして、現場で人を育てる難しさを実感しています。この難しさ、苦労を経験することで、自分自身が成長できると信じて頑張っています。

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人材採用室 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13J-6ビル8階 担当:柴田・玉井

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