最高のサービスを追求することを楽しめる人を求めています。
「すべては最高のサービスのために｣、当社の経営理念です。この理念の実現に一歩でも近づいていくために、そこに共感し、弛まぬ努力のできる人を私たちは求めています。
アライブの職場は介護を必要とするご入居者が生活する場です。｢生活の場｣ということを基準に考えると、その価値は｢安全・安心に十分配慮された、居心地のいい空間｣ということになるのではないでしょうか。アライブはそのような生活の場を、介護、看護、ケアマネージャー等のスタッフがそれぞれのスキルを生かして、またチームワークを発揮することにより、実現していく場です。そのため、アライブに新たに入職する方に求めていることは、｢介護に関わる仕事に誇りを持ち、喜びを感じていること｣と、様々な要望、ニーズのある生活の場の質を全体として高めるため｢チームの一員としてしっかり仕事のできる方｣の2点が最も重要です。そのような方であれば、入職後も、更に自分を高める努力を怠らず、最高のサービスの実現のための大切なスタッフに成長もしていただけるはずですから。
また、そのような方が思う存分力を発揮していただけるよう、職場環境、処遇、研修・教育等の分野で、会社を上げて全力を尽くしていることもアライブの特長です。人が人にサービスをする職場ですから、従業員満足が高くなければ、高い顧客満足はありえません。そのようなアライブで、自分を表現してみたい、自分を更に高めて行きたい、しっかりした環境の中でご高齢者の生活をサポートし、感謝される仕事がしたい、とお考えの方、ぜひご応募をお待ちしています。
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1. 教育・研修・委員会活動 サービスの質重視のアライブでは、常勤、非常勤の別なく誰でも参加できる充実した研修・教育体系をもっています。大きくは｢入職時にそれまでの偏りや癖を糺し、その人なりの正しい介護観と介護スキルを振り返る研修｣と｢アライブでの経験を経て、さらに力をつけていただくための研修｣に分かれます。 2. 人員体制 最高のサービスの実現はスタッフの質と充実した人員体制があって初めて可能と考えます。そのため、基本的な人員体制を行政基準の倍以上の1.5:1以上としてサービス体制を組み立てています。 3. 評価制度 スタッフのモチベーションの要因は色々ありますが、頑張った結果が正しく評価され、処遇(給与・賞与)に反映されることが大変重要です。アライブの給与(昇給)は人事評価で決まりますが、高いサービスの源泉はやはりスタッフの質とやる気ですので、業界最高水準の評価による昇給制度を整備しています。 |
常務取締役 運営本部長 竹内 啓 
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アライブメディケア運営本部 
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お互いに理解し合える採用を 自分が持っている介護観と組織の方向性が合っているところでは、とても充実した仕事ができると思います。当社とご縁があって面接でお会いした際にはぜひあなたのお仕事への想いや、当社でやりたいことをお聞きして、当社の想いもお伝えできたらと思っています。 また、応募前にホームを見学し、実際どういう雰囲気なのかなどを確かめられてから、正式に応募するということも可能です。ご質問などにもお答えいたしますので、お気軽にお問い合わせください。 当社で活き活きと働いてくださることが、あなたの充実した生活の一助となれば幸いです。 |
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