誇りを持って輝いて欲しい人材育成

育児休暇の取得と復帰

お子さんにも活き活きと働く姿を見て欲しい

手厚いスタッフ体制があるから協力し合える 最近は妊娠・出産・育児休暇・そして復帰を経験している社員も増えてきました。もともと、ほとんどのホームがお客様1.5名に対しスタッフを1名以上という体制にしています。そのため重たいものを持てない、身体介助が難しい、夜勤ができないなどには、他のスタッフが協力できる体制になっています。育児休暇中にお子さんと一緒にホームに遊びにくるスタッフも。 お互い様の気持ちで協力し合っています。
常勤でも非常勤でも出産・育児休暇が取れます。男性スタッフが育児休暇を取るケースも出てきました。また、復帰するときに常勤スタッフが勤務日数を減らして非常勤で働きたいなどの変更も相談いただけます。そのときの状況に合わせて考えてお考えください。もちろん常勤のまま復帰しているスタッフもいます。女性ならではのライフイベントも大切にしつつ、仕事も続けていけるように今後もサポートしていきたいと思います。 常勤・非常勤にかかわらずキャリアをあきらめない

おすすめのシフト

非常勤(日勤・早番)
夜勤が難しい方は日勤と早番の組み合わせで非常勤勤務をする場合が多いです。保育園等の送り迎え、その前後の家事をしながらお子さんや家族と関われるのが人気です。
入職時
非常勤(夜勤専門)
日中お子さんと関わったり、家事をしたりできます。夜間はご主人や自分の両親(祖父・祖母)にお子さんを見てもらいながら勤務できそう。

出産・育児のための休暇・休業制度

産前・産後休暇
産前休暇は6週間以内に出産する予定の方が対象となります。医師の証明書を添えて届け出てください。 産後は、8週間の休暇があります。
育児休業
勤続1年以上から対象となります。原則お子さんが1歳に達するまでの期間です。育児休業から復職する場合の給与などの処遇は休業前を下回ることはありません。
育児を行う従業員の深夜業の免除規定
こちらも勤続1年以上から対象となります。22:00~午前5:00までの深夜時間帯の就業を免除する規定ですが、ケアスタッフの場合は、周りのスタッフ協力により、夜勤(17:00~翌9:30)を免除していることが多いです。
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