こんなところに期待したい!求める人物像

輝くカギは豊かな発想と実行力!集まれ!アライブを創る未来のリーダー

求められる資質

マネジメントタイプ or スペシャリストタイプ

私たちは、「アライブの今後を一緒に作る未来のリーダー」を求めています。
いきなり質問です。みなさんは、上のチェック項目を参考に
①マネジメントタイプ ②スペシャリストタイプ どちらがご自身に近いと思われますか?
または興味がありますか?

アライブメディケアは、「高齢者お一人おひとりの生活を豊かにし、笑顔を作りだす一生のサービス」を提供します。
そしてそのサービスの追求と提供には、お客様と直接向き合い、お客様個々にあった介護・サービスをとことん企画し実践していく、また専門性を高めていくようなスペシャリストが必要です。あわせて、スタッフが働きやすい、お客様が住みやすい環境や体制を整えたり、本部運営からホームをマネジメントしていくスタッフも必要です。

今はまだ介護の知識や経験がなくても大丈夫。
ご高齢者の方、もっと言えば人が好きで、喜んでもらえることが好きな方は、働きながら、ご自身のタイプに基づいて、様々なキャリアを積んでいただくことが可能です。

幅広く色々な経験を積みたい「マネジメントタイプ」

自分の周辺環境だけでなく、組織として「まとめる」

常に俯瞰で物事を見ることが得意な方はやりがいありますよ。私はホームで介護の経験を積み、フロアスタッフをまとめる「介護リーダー」となってからは、自分のホームのことだけでなく、他のホームもあわせてサービスレベルの向上を図ったり、全社横断的なプロジェクトに参画することも増えました。一番大きな経験としては、新しいホームを創る際、現場スタッフ代表として、スタッフマネジメントを全面的に任されて、ご入居者に対するスタッフの人数や配置、動きのシミュレーションなど、あらゆるプランニングから、スタッフ募集~選考、教育実習などトータルで関わらせていただけたことです。一つのことをみんなで創り上げていく楽しさと責任の大きさも感じながら、日々成長を感じられるのがいいですね。
この次は来年オープンする新ホームの副ホーム長として、また新たに勉強中です。

アライブ
品川大井
副ホーム長
柴田 卓也
日本社会事業大学
出身
 
介護のすばらしさを伝えたい!
アライブ
世田谷下馬
飛田 真由
東洋大学出身

介護はサービス業である!という視点がとても新鮮でアライブに入職してから4年目。私の今の目標の一つに、「介護に対する世間一般のイメージをUPさせる広報」があります。私自身、アライブに入って介護のイメージが本当に変わりました。体力的に大変な部分はありますが、それ以上に、個々の生活と想いを尊重して、出来る限りその方自身の力で最後の最後までその人らしくお過ごしいただくためのお手伝いができることにやりがいを感じます。ご入居者の気持ちに応えようと一緒に頑張るスタッフのモチベーションの高さも刺激になっています。ただ、残念ながら私が経験してきた「実際」が世間で正しく認知されているか?というと決してそうでない部分がたくさんあります。誰もが歳を重ね介護が必要になったときに安心して過ごせる未来のために、若い仲間に介護をもっと知ってもらいたいと思います。

現場のプロとしてサービスを極めたい「スペシャリストタイプ」

いい介護を提供するためにいいチームを作る!

「サービスにゴールはない!」というのが私の持論です。ひとりの介護スタッフとして、ご入居者と向き合って、アクティビティ、体操、排泄・入浴・食事介助や外出など、生活における支援をさせていただいたり、介護リーダーとして、スタッフの様子を見て声をかけたり、時には悩みを聞いたりと、様々なお仕事を並行しています。「楽」なお仕事ではありません。 また、アライブは最高のサービスを追求する会社です。同じことの繰り返しではなく、日々新しい感動を提供するために、「プラス1のサービス」を推奨しています。どんな小さなことでも、一人ひとりが気付きを持てば、プラス10になるかもしれませんよね?保守ではなく、発信をして巻き込むことが大切なポジション。大変ですが、やりがいはあります!

アライブ
目白
秋山 友美
昭和女子大学出身
 
介護のプロとしての意識と誇りを持って
アライブ
杉並松庵
山本 望
東京農業大学出身

「すべては最高のサービスのために」というこだわりがあって、仕事に誇りを持って働けるところがいいなと思いました。
アライブのこだわりの中心はご入居者の気持ちに真摯に応えていくことだと思いますが、実はとっても大変なこと。言葉ではうまく表せない表情、身体の動きによる心の訴えを、スタッフの情報や自身の経験から予想し、対応させていただいた結果、落ち着かれたり、笑顔になられたり…。この積み重ねを地道にどれだけ寄り添って続けられるかは、サービスの質として大切なところですので、心で向き合える介護をさらに学び、さらには、組織全体が、高いモチベーションで働いていける環境作りにも目を向け、現場を盛り上げていけたらと思います。

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