各職種別および各ホーム横断的な連絡会議を設け、情報やノウハウ共有・課題解決等を計画的に行い、アライブ全体の質を高める会議を定期的に本社で実施しています。各連絡会の運用は参加メンバーの自主性に任せていますが、運営本部のスタッフも担当の会議には一緒に参加し、必要に応じてアドヴァイスを行っています。各連絡会とも、全ホームから職種の代表，担当者が一堂に会しますので、他のホームの事例を参考にしたり、情報交換をしたり、と副次的にも大変有意義な連絡会となっています。

ホームにおける看護業務の確立・向上、かかりつけ医との連携やホーム内の介護と医療の連携、またご家族の皆様への的確な情報伝達のあり方などを話し合います。入居者の健康管理の維持・保持に加えて、ホーム内でのケアスタッフとの連携に力をいれ、予防的な医療体制の構築に努めています。

ケアマネージャーはケアプランの作成、そして、ホーム内でいかにプランが効果的に実施できるかをスタッフと共に検討しています。また、ご家族とホームとのパイプ役としても活躍しています。そこで、入居者・家族に満足頂けるプラン作成・実施をめざし、スタッフと協働できる体制づくりや方法などを話し合います。

フロントスタッフとして、ご家族の皆様とホーム間に立ち、入居者・家族の満足感をあげるという重要な仕事になります。日頃のコミュニケーションをいかにスムースに行うか。事務的なお知らせも含め、ご入居者の状態などホーム側の情報をどのように伝えれば効果的実施できるかという方法や内容を話し合っています。

生活リハビリテーションを中心に各ホームにおいてご入居者の状態、ご本人およびご家族の要望により実施しています。リハビリの専門家である理学療法士とご入居者、ご家族の皆様の間にたち、お一人おひとりのニーズ、状態に合わせたリハビリを効果的にさらに充実したものになるよう検討しています。

各ホームの介護リーダーおよびリーダーに準じるスタッフが集まり、アライブの介護レベルアップに繋がるよう、様々な角度から話合いをします。
主にアライブの介護の統一事項やマニュアル作成を中心に検討を行っています。各ホームの諸問題を全体的な問題として取り上げ、アライブ全体がレベルアップできるようそれぞれの意見を積極的に出し合います。

アライブの運営で特に力を入れているのがアクティビティです。それは、様々なアクテｲビテｲの実施がホームで生活をしている入居者の皆様にとって楽しく、喜ばしいものになり、ホームでの生活がさらに充実したものになることを願っているからです。各ホームがその内容を競ってよりよいものを提供しようと頑張っています。競い合いながら協力をし、皆様に喜ばれたイベントなどは各ホーム紹介しあって、少しでも楽しい日々を送ってもらいたいと一生懸命取り組んでいます。

有料老人ホームのような高齢者が集団生活を送る場において、接遇は大変重要なものと捉え、ご入居者・ご家族の方が心地よいと思える対応をさせて頂くためには、どのような接遇が必要かということをスタッフ一人ひとりが考え、行動できるよう活動しております。介護スタッフは介助だけを行えばよいわけではなく、相手の気持ちに沿った接遇ができることもアライブでの介護の重要な要素です。