〜 たけのこの会 〜　アライブ世田谷中町新卒育成プログラム

アライブメディケアでは20名の新卒スタッフを迎え入れ、2名がアライブ世田谷中町に配属になりました。本部の入職時研修を終えて4月12日からホームで勤務しております。

そんな中、アライブ世田谷中町では、『たけのこの会』というホーム独自の育成プログラム（新卒研修）をスタートしました。
『たけのこの会』には、すくすくと真っ直ぐ、破竹の勢いで成長してほしい、アライブのケアの心を育んでほしい、一緒にストーリーやエピソードが語れるケアをたくさん創っていきたいという願いが込められています。
今後の二人の成長に、ご期待ください。

着任初日の朝礼時にホームから配属辞令を、多くの仲間に見守られる中で交付しました。
Aさんへ
令和3年4月12日付けをもって､アライブ世田谷中町､ケアスタッフとして配属致します。
覿面の今を大切に『そこにホスピタリティはあるのか、知ることによって深まるアライブアップ』というホーム目標のもと､そのしなやかな感性で､一緒に様々なストーリーを奏でていきましょう。

Bさんへ
令和3年4月12日付けをもって､アライブ世田谷中町､ケアスタッフとして配属致します。
覿面の今を大切に『そこにホスピタリティはあるのか、知ることによって深まるアライブアップ』というホーム目標のもと､その圧倒的なリーダーシップで､一緒にたくさんのエピソードを創っていきましょう。

なお、初回の研修では、ご入居者のニーズや思考、健康状態を把握するための情報収集・分析の必要性を学び、情報を引き出し伝える難しさ、プライバシーの配慮や情報の取り扱いの大切さを、
また、将来のビジョンを明確にし、10年後の自分を想像、設定して、そこに向けて5年後、1年後、半年後にどうあるべきか、そのためには、この1か月で何を学ぶべきかという逆算での成長目標を立てました。

来月は、振り返りと新たなテーマで行っていきたいと考えています。