2022年度「たけのこの会」～アライブ世田谷中町 新卒育成プログラム～

アライブ世田谷中町では、昨年度に続き新卒育成プログラム「たけのこの会」を毎月行っています。
これから1年、「たけのこ」のように真っ直ぐ、すくすくと育ってほしい、そんな願いが込められています。
今回の研修内容をご紹介させていただきます。

今回は、ホーム配属の前に本社で１週間行われた入職時研修のプログラムの中から、主な議題の振り返りと1年後、5年後、10年後の自分を想像し、その自分に近づくために今、何をすべきか、直近の目標を設定してもらいました。

以下、当日の主なプログラムです。

１、新卒入職時研修の振り返り

①　Think Civility
「礼節」を重んじる。無礼な人は生産性を下げ、礼儀正しさが生産性を上げる。どちらもウイルスのように伝染する。

②　Think Narrative
「わかりあえなさ」を前提に、対話を通じて、自分と相手、双方に橋を架ける。相手の背景・物語を理解してから理解される。

③　Do Creation Agile
既成概念にとらわれることなく、お客様の為に価値を創造するため、失敗を恐れず積極的に「実行」する。

④　DO DAIZEN
例え煙たがれても、組織と個人を成長させるため、信念と愛情を持ち、向き合う。

⑤　GRIT　with　　Passion
困難や挫折に負けず、努力を続ける「粘り強さ」と「情熱」を持って、目標を達成するために、やり抜く力。

２、アライブ世田谷中町とは　～自分たちの職場を知る～

①　Alive　UP！、その先に
②　そこにホスピタリティはあるのか、知ることで深まるAlive　UP！
③　NO　エピソード　NO　ＬＩＦＥ

３、目標設定〜これからの自分自身について

1年後、5年後、10年後のなりたい自分を想像し、だから今何をやるべきか

実際にホーム配属になる前に受けた研修内容を改めて、ホームで勤務を行ってみてから振り返り学び直し、どう感じたかを話、しっかり理解してもらいました。研修で学んだことと実際の業務を結び付けて考えたことによって、より理解が深まったのではないかと考えています。